口径与边界
• 职能 = 硬约束：任务 kind → 职能蜂群 → 候选员工限定在该群（委托 数字员工职能分群）。
• 技能命中 = 软加分：任务需求文本（标题 + 职能描述 + payload + 技能包中文名/描述）× 员工能力标签（skills + role/duty）；显式标签（payload.tags 等）双倍加权。
• 负载 / 工作量 = 软均衡：同技能命中时，工位当前负载每高 1 → 扣 20；台账累计派单每多 1 → 扣 2（谁闲谁上、雨露均沾）。
• 专属工位优先：员工若在弹性工位池绑定了专属工位（owner_emp），精细派单优先派到该工位；否则落到该职能群最闲可用工位。
• 粗派对照：调度中枢「最闲优先」选中谁，逐条列出；差异 表示精派与粗派选了不同工位。
• 真派单 = 人工闸门：点「派单」必须填派单人，写回调度中枢任务状态（非业务库）+ 落本层链式台账。